总结

海底捞、瑞幸咖啡、百果园等一批优秀的企业,通过三年的努力实现了三年千家门店的增长,高速增长的背后是亏损、闭店、问题频出,通过以供应链的思维去看待连锁店的发展,前端防杂、后端减重、中间治乱,提高开店效率、控制经营风险,最终实现ROI最大化。

前端防杂:控制人、货、场的复杂度,降低复杂度决定的成本,强化产品管理和标准化设计,同时也要降低组织和流程的复杂程度。后端减重:加强人货场供应链管理能力,走轻资产之路,降低期初投资,ROI最大化。中间治乱:预测性的判断季度业务变化,制定人货场计划,信息共享,高频复盘,改善场地需求计划,根据坪效、人效等指标,动态调整库存,有效平衡需求与供应。

参考文献:

 

  • 倍智 . 业绩一骑绝尘,安踏在人才管理中做对了什么?[EB/OL].http://www.talebase.com/case/item/al190307105754933401399.html, 2019–03–07/2022–09–28.
  • 许锋.人才供应链:实现高绩效均衡的人才管理模式[M].天津:天津人民出版社,2019
  • 刘宝红.供应链的三道防线:需求预测、库存计划、供应链执行 第2版[M].北京:机械工业出版社,2022